Размещено 16.02.2017 18:06

Утверждено решением Правления

Ассоциации  «Нефтегазохимпроект»

Протокол  № 106  от 16.02.2017 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение о повышении квалификации

и аттестации работников членов саморегулируемой организации Ассоциация «Содействие деятельности в области архитектурно-строительного проектирования

«Нефтегазохимпроект»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о повышении квалификации и аттестации работников членов саморегулируемой организации Ассоциация  «Нефтегазохимпроект» (далее по тексту Положение) определяет порядок организации повышения квалификации и аттестации работников, осуществляющих деятельность в области проектирования. 1.2. Повышение квалификации проводится с целью усиления защиты прав и интересов потребителей проектной продукции, повышения персональной ответственности за выполненные проектные работы, соблюдения требований экологической безопасности и охраны труда.
1.3. Положение разработано на основе и в соответствии с требованиями Градостроительного кодекса Российской Федерации от 29.12.2004г. N 190-ФЗ, Федеральным законом «О саморегулируемых организациях» от 01.12.2007г. N 315-ФЗ, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» N 273-ФЗ от 29.12.2012г., а также Уставом саморегулируемой организации Ассоциация «Нефтегазохимпроект» (далее по тексту СРО).
1.4. Положение распространяется на работников членов СРО и индивидуальных предпринимателей, являющихся членами СРО.
1.5. Повышение квалификации и аттестация работников членов СРО (далее – работников) проводятся для решения следующих задач:
— обеспечение установленного нормативными правовыми актами РФ и документами СРО качества выполнения работ при разработке проектной документации;
— повышение персональной ответственности за выполненные работы в сфере подготовки проектной документации;
— соблюдение требований безопасности объектов капитального строительства, экологической безопасности и охраны труда при разработке проектной документации;
— защита прав и интересов потребителей проектной документации.

 

2. ТЕРМИНЫ  И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

В настоящем Положении применены следующие термины с соответствующими определениями:

Аттестация – комплекс научно-методических, организационных и  технических мер, обеспечивающих определение соответствия уровня квалификации работников требованиям, предъявляемым к специалисту в определенной профессиональной области.
Квалификация – уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.
Повышение квалификации – вид дополнительного профессионального образования, направленный на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Работник – физическое лицо, осуществляющее трудовую функцию на основании трудового договора.
Организация, осуществляющая образовательные услуги – организация, являющаяся юридическим лицом, созданная в организационно-правовых формах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации, имеющая право на проведение повышения квалификации работников, осуществляющих проектные работы, оказывающие влияние на безопасность объектов капитального строительства.

 

3. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

3.1. Повышение квалификации может проводиться в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации в виде курсовой подготовки, в научных организациях, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности, а также в форме семинаров, разовых лекций и других видов обучения. Документы установленного образца выдаются слушателям, успешно завершившим курс обучения по программам объемом не менее 16 часов. Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. График повышения квалификации устанавливается работодателем. Первый раз повышение квалификации проводится через 5 лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.
3.2. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
3.2.1. Тематические и проблемные семинары (не менее 16 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
3.2.2. Краткосрочное обучение по теме «Промышленная безопасность» (не менее 72 час.).
3.2.3. Обучение по теме «Проектирование зданий и сооружений» и т.п. при условии предъявления заверенной обучающей организацией программы обучения, включающей в себя не менее 16 часов обучения по темам, относящимся к проектированию.
3.3. Повышение квалификации проводится для следующих категорий должностей работников или лиц, осуществляющих их функции:
3.3.1. Руководитель (Директор, Генеральный директор);
3.3.2. Заместители руководителя (Главный инженер, Заместители руководителя по направлениям);
3.3.3. Главный специалист;
3.3.4. Главный инженер проекта;
3.3.5. Начальники отделов по направлениям;
3.3.6. Главный специалист отдела;
3.3.7. Руководитель проектной группы, заведующий сектором;
3.3.8. Инженерно-технический состав.
3.4. Требования, предъявляемые к работникам в отношении специальных и других знаний, должны соответствовать профессиональному стандарту по данной должности.
Обучение работников в целях повышения квалификации является платными. Расходы по обучению несут члены СРО или их работники, которые проходят обучение.

4. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

4.1. Информация о рекомендуемых образовательных учреждениях в области проектирования размещается на официальном сайте СРО.

4.2. Организация повышения квалификации своего работника осуществляется членом СРО.
4.3.Член СРО имеет право самостоятельно выбрать среди организаций ту, в которой будет проходить повышение квалификации его работник.
4.4. Руководитель организации или индивидуальный предприниматель утверждает план повышения квалификации работников организации на текущий календарный год, с учетом необходимости прохождения повышения квалификации работниками один раз в пять лет.
4.5. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговый экзамен, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации
установленного образца.
4.6. Документ установленного образца о повышении квалификации признается действующим в СРО в течение 5 лет.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОЙ И МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

5.1. Организация, проводящая повышение квалификации, осуществляет прием обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности и создает необходимые условия обучающимся для освоения реализуемых образовательных программ.
5.2. Образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ:
— лекции,
— практические и семинарские занятия,
— лабораторные работы, круглые столы,
— мастер-классы,
— деловые игры,
— тренинги,
— семинары по обмену опытом,
— выездные занятия,
— консультации,
— выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом.
5.3. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговым экзаменом в форме, определяемой организацией самостоятельно.

 

6, ЗАДАЧИ  И  ЦЕЛИ  АТТЕСТАЦИИ

6.1. Основной задачей аттестации работников является подтверждение соответствия фактического профессионального уровня аттестуемых специалистов квалификационным требованиям и требованиям, необходимым для выполнения определенного вида проектных работ.

6.2. Целями аттестации являются:

- определение соответствия профессионального уровня работника квалификационным требованиям;

- оценка профессиональных знаний работника, необходимых при выполнении определенных видов работ проектных работ.

6.3. Аттестация работника, как исполнителя определенного вида (видов) проектных работ проводится не реже одного раза в 5 (пять) лет и является итоговым этапом повышения его квалификации.

6.4. Проведение аттестации осуществляет аттестационная комиссия, сформированная в соответствии с Уставом и внутренними документами Ассоциации.

 

7. ПОРЯДОК  ПРОВЕДЕНИЯ  АТТЕСТАЦИИ

7.1. Аттестация включает в себя:

- предварительное рассмотрение сведений и документов, представленных в аттестационную комиссию;

- квалификационный экзамен (тестирование и пр.) для работников, имеющих стаж выполнения проектных работ мене 20 лет;

- для работников, имеющих стаж выполнения проектных работ 20 лет и более,

аттестация проводится без экзаменов;

- оформление соответствующих документов по результатам аттестации и соответствующих учетных документов.

7.2. Основанием для отказа в допуске к аттестации может являться:

- представление сведений и документов не в полном объеме;

- несоответствие работника квалификационным требованиям;

- установление факта недостоверности сведений, содержащихся в  документах;

- несоблюдение установленных аттестационных требований.

7.3. Аппарат СРО в срок не позднее, чем за 10 (десять) дней до дня проведения аттестации,  информирует соответствующего работодателя, чей работник подлежит аттестации, о времени,  месте и форме проведения Аттестации.

7.4. Результаты аттестации рассматриваются на заседаниях аттестационной комиссии. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом.

7.5.  Документ, подтверждающий соответствие работника требованиям, предъявляемым к специалисту в конкретной профессиональной области (далее по тексту – Аттестат) выдается в течение 10 (десяти) рабочих дней после принятия решения аттестационной комиссией о выдаче Аттестата.

7.6. Аттестат и копии решения аттестационной комиссии выдаются аппаратом СРО

работодателю, направившему работника на аттестацию.

7.7. В случае решения аттестационной комиссии об отказе в выдаче Аттестата, к  повторной аттестации работник допускается после выполнения соответствующих рекомендаций, указанных в мотивированном отказе о выдаче  Аттестата, но не ранее чем через 1 (один) месяц с момента принятия решения аттестационной комиссии об отказе в выдаче Аттестата.

7.8. Датой выдачи Аттестата является дата принятия решения аттестационной комиссии о выдаче Аттестата.

7.9. Аттестат действует с даты его выдачи в течение не более чем 5 (пяти) лет, при этом срок действия Аттестата не может превышать срок действия соответствующего удостоверения о повышении квалификации, представленного в комплекте документов для прохождения аттестации.

 

8. ЗАКЛЮЧТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее Положение вступает в силу после утверждения его Общим собранием членов СРО и действует до его отмены в том же порядке.
8.2. Внесение изменений в Положение проходит согласование с Правлением Ассоциации  и утверждается Общим собранием членов путем принятия Положения в новой редакции.
8.3. Если в результате изменения законодательства Российской Федерации или Устава Ассоциации отдельные статьи настоящего положения вступают с ними в противоречие, настоящее Положение применяется в части, не противоречащей действующему законодательству и Уставу Ассоциации.

Скачать